適性試験について（その必要性）

適性試験は、ユーザーをスキルに合ったジョブとマッチングするのに役立ちます。適性試験のインストラクションは実際のジョブの内容を正確に反映しており、与えられるタスクは実際のジョブに出てくるタスクに倣って設計されています。

注：適性試験で提出したタスクは全体の支払いには含まれません。

適性試験の合格（または不合格）

適性試験に合格するには、与えられた全試験タスクのうちの一定の割合を正確に提出する必要があります（通常約18/20）。

適性試験に合格する確率を上げるには、インストラクションをよく読み、慎重に作業してください。ほんの少しの事前準備でほとんどの適性試験はかなり簡単に合格できるでしょう。

それでも、一部のジョブについては注意が必要です。適性試験で不合格になるのは珍しいことではないので、まったく恥ずかしく思う必要はありません。

通常は少なくとも1回は再度適性試験を受けるチャンスが与えられます。制限まで再試験しても合格できない場合は、ジョブに適していないということです。

1つの適性試験に不合格でも他の求人に応募できなくなるわけではないので、気に病まないでください。

初めての適性試験に合格するには、タスクを提出する前に、インストラクションを見直す時間を取ってください。

初めての適性試験に合格しなくても気に病む必要はありません。適性試験はほとんどの場合、再試験を受けることができます。